Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προωθεί μέσα σε ένα νομοσχέδιο για τη στήριξη και προώθηση των start up επιχειρήσεων, το να λαμβάνεται υπόψη σε μια πρόσληψη η χώρα καταγωγής και όχι η χώρα εργασίας στην οποία βρίσκεται μια εταιρεία.
Για παράδειγμα, αν μια κυπριακή εταιρεία λειτουργεί και στην Ισπανία, οι εργαζόμενοι στην Ισπανία θα προσλαμβάνονται με όρους εργοδοσίας που ισχύουν στην Κύπρο.
Η ρύθμιση αυτή έχει προκαλέσει την αντίδραση της Συνομοσπονδίας Ευρωπαϊκών Συνδικάτων (ETUC), η οποία τονίζει πως αυτό μπορεί να επηρεάσει τις συλλογικές συμβάσεις, τα εργασιακά δικαιώματα και το σύστημα συντάξεων. Τις αντιδράσεις επιβεβαιώνει και η Συνομοσπονδία Εργαζωμένων Κύπρου (ΣΕΚ).
Στο πλαίσιο της διαμαρτυρίας για την Οδηγίας Μπολκεστάιν, είχε γίνει σύμβολο ο “Πολωνός υδραυλικός” που εργαζόταν στις Βρυξέλλες με μισθό Πολωνίας.
Η συζήτηση συγκρίνεται με την Οδηγία Μπολκεστάιν, που είχε προκαλέσει έντονες αντιδράσεις πριν από περίπου 20 χρόνια λόγω της “αρχής της χώρας καταγωγής” και προέβλεπε ότι οι επιχειρήσεις θα μπορούσαν να λειτουργούν σε μια άλλη χώρα, εφαρμόζοντας τους εργασιακούς και φορολογικούς κανόνες της δικής τους πατρίδας. Τελικά, η ρύθμιση αφαιρέθηκε πριν η Οδηγία εγκριθεί στο τέλος του 2006.
Πέραν αυτού, στην ETUC συζητήθηκε το πολυετές Δημοσιονομικό Πλαίσιο 2028-2034 της ΕΕ και, όπως αναφέρει ο Φιελελεύθερος, αυτό μεταξύ άλλων δημιουργεί συνθήκες μεγαλύτερης οικονομικής ενίσχυσης των εργαζομένων στην Κύπρο και ιδιαίτερα των ανέργων και των ευάλωτων ομάδων του πληθυσμού.
Δίνεται, επίσης, η δυνατότητα εξασφάλισης κονδυλίων για την καταπολέμηση της φτώχειας και τη στήριξη της κοινωνικής συνοχής.
Πηγή: Φιλελεύθερος
Γιατί Υπάρχουμε
