Πολλές γυναίκες στην ΕΕ εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες για την ίδια εργασία (μισθολογικό χάσμα).
Σύμφωνα με στοιχεία της Eurostat:
Οι νομοθετικές ρυθμίσεις που ψηφίστηκαν αποτελούν ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970 και έχουν στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος και τη διασφάλιση της διαφάνειας στις αμοιβές.
Αφορούν άτομα που απασχολούνται ή είναι υποψήφια για απασχόληση στον δημόσιο και στον ιδιωτικό τομέα, με οποιαδήποτε σχέση εργασίας ή μορφή απασχόλησης.
Οι προκηρύξεις θέσεων εργασίας θα πρέπει να είναι ουδέτερες ως προς το φύλο.
Ο/Η υποψήφιος/α εργαζόμενος/η έχει το δικαίωμα να ενημερώνεται στη συνέντευξη ή πριν από την υπογραφή σύμβασης για:
Ο/Η εργοδότης/ρια απαγορεύεται να ζητά πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό του/της υποψηφίου/ας.
Ο/Η εργαζόμενος/η έχει δικαίωμα να ζητά εγγράφως:
το δικό του/της επίπεδο αμοιβής
τις μέσες αμοιβές ανδρών και γυναικών που κάνουν ίδια ή ισοδύναμη εργασία με τον/την ίδιο/α
Ο/Η εργοδότης/ρια οφείλει να απαντήσει εντός 2 μηνών.
Εάν προκύπτει μισθολογική διαφορά τουλάχιστον 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια κατηγορία εργασίας και ο/η εργοδότης/ρια δεν μπορεί να τη δικαιολογήσει με αντικειμενικά κριτήρια (π.χ. εκπαίδευση, προϋπηρεσία), θα πρέπει να διορθώσει τις διαφορές μέσα σε 1 χρόνο.
Ποιος ελέγχει αν μια επιχείρηση εφαρμόζει ίση αμοιβή για ίση εργασία;
Ο Συνήγορος του Πολίτη, αφού πλέον ενισχύεται η δυνατότητα ελέγχου και παρέμβασης όταν υπάρχουν ενδείξεις αδικαιολόγητων διαφορών στις αποδοχές.
Υπάρχει πάντα και η δυνατότητα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας.
