Εγκρίθηκε χθες από το υπουργικό συμβούλιο [1], [2], [3] το νέο εργασιακό νομοσχέδιο, το οποίο, μεταξύ άλλων, προβλέπει: Απασχόληση έως 13 ώρες/ημέρα στον ίδιο εργοδότη, 4ήμερη 10ωρη εργασία σε ετήσια βάση ή υπερωριακή απασχόληση σε 3ήμερη εκ περιτροπής εργασία, κάτι που μέχρι σήμερα δεν ίσχυε.
Επίσης προβλέπει την καθιέρωση (ακόμα και μέσω κινητού) γρήγορων διαδικασιών προσλήψεων (αντί για 4 απαραίτητα έγγραφα, θα απαιτείται πλέον μόνο 1), αλλά και την κατανομή της άδειας σε περισσότερα από 2 διαστήματα, κατόπιν συνεννόησης μεταξύ εργοδότη-εργαζομένου.
Τέλος, προβλέπονται ρυθμίσεις για την ψηφιακή κάρτα εργασίας (εισάγεται ευελιξία 120 λεπτών στην ώρα προσέλευσης και καταργούνται διάφορα έγγραφα), ενώ έρχονται και ρυθμίσεις για εργαζομένους συνταξιούχους, που αφορούν το πάγωμα της εισφοράς αλληλεγγύης σε περιπτώσεις προσαύξησης της σύνταξης, ώστε τα επιπλέον ποσά που λαμβάνουν να μην μειώνονται όταν διακόπτουν την εργασία.
Η αντιπολίτευση κατηγορεί την κυβέρνηση για “αντεργατική πολιτική”, που καμία σχέση δεν έχει με τον ευρωπαϊκό στόχο του 35ωρου.
Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσιάστηκε από το Υπουργείο Εργασίας “περιλαμβάνει οκτώ κεντρικούς άξονες, οι οποίοι στοχεύουν στον εκσυγχρονισμό της αγοράς εργασίας, τη μείωση της γραφειοκρατίας και την ενίσχυση της διαφάνειας”, υποστηρίζει το Υπουργείο.
Κόμματα της αντιπολίτευσης κατηγόρησαν έντονα την κυβέρνηση, με τον ΣΥΡΙΖΑ να μιλά για “αντεργατική πολιτική“, που καμία σχέση δεν έχει με τον ευρωπαϊκό στόχο του 35ωρου.
Το ΚΚΕ μιλά για ελαστικοποίηση ακόμη περισσότερο του χρόνου εργασίας, πατώντας πάνω στους αντίστοιχους προηγούμενους νόμους Γεωργιάδη και Χατζηδάκη.
Γιατί Υπάρχουμε
